Nachhaltige Unternehmensführung

Arbeitskreis in der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.

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Managervergütung muss Nachhaltigkeit fördern!

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Dr. Jobst-Hubertus Bauer
Rechtsanwalt und Partner bei  Gleiss Lutz

"Die Vergütungsstruktur vieler Unternehmen ändert sich. Besonders Vorständen und Geschäftsführern werden verstärkt Anreize gesetzt, die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu fördern. Nicht der kurzfristige und damit kurzsichtige Erfolg, sondern das langfristige Unternehmenswohl soll belohnt werden. Das wurde bisher nicht überall konsequent umgesetzt. Nicht zuletzt die Finanzkrise hat den Gesetzgeber bewogen, solche Grundsätze für die Vergütung von Vorständen börsennotierter Aktiengesellschaften festzuschreiben. Seither sehe ich in meiner Beratungspraxis den Gedanken der Nachhaltigkeit im Vordringen. Immer mehr Unternehmen, nicht nur börsennotierte, entwickeln neue Vergütungsmodelle, die auf Nachhaltigkeit setzen. Wir erleben den Beginn einer neuen Vergütungskultur."

 
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