Nachhaltige Unternehmensführung

Arbeitskreis in der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.

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31. Maßhalten und Verantwortung
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... von Mitarbeitern als Instrumente und nicht als Individuen vertragen sich selbstredend nicht mit Nachhaltigkeit; es sind schädliche, „manageristische“ Denk- und Handlungsweisen. Nachhaltige Unternehmensführung ...
... Verpflichtung: gegenüber meiner Firma und meiner Familie, gegenüber den Mitarbeitern und den Menschen in der Region, in der wir fest verwurzelt sind. Und gegenüber unserer Umwelt! Durch meine Initiative ...
33. Antwort der Bundeskanzlerin
(Interner Bereich/interne Organisation)
Leider haben wir keine persönliche Antwort der Bundeskanzlerin auf unser Schreiben bekommen, sondern nur eine Antwort durch einen Mitarbeiter. ...
34. Handlungsaufforderung an die Bunderegierung
(Öffentlicher Bereich/Aktuelles)
... für Management und Mitarbeiter schaffen, die die Nachhaltigkeit fördern  Rahmenbedingungen des Kapitalmarktes im Sinne einer langfristigen Ausrichtung gestalten  Wir stehen bereit, mit Ihrer Regierung ...
... Corporate Governance, verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, Mitarbeiterförderung, Gesundheitsmanagement, betriebliches Umweltmanagement und gesellschaftliches Engagement integraler Bestandteil der ...
... der sozialen Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern: Fest vereinbarte Beschäftigungssicherung zu guten Bedingungen, zusätzliche Altersversorgung und deren volle Ausfinanzierung sowie vielfältige andere ...
37. Nachhaltiges Handeln ist elementar.
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... nicht fehlen, denn schließlich wollen wir nicht kurzfristig Gewinne einfahren, sondern langfristig Werte für unsere Kunden, Mitarbeiter und Eigentümer schaffen. Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen ...
... im ökologischen ebenso wie im sozialen Bereich zum Ausdruck kommt. Die offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern und ihre Einbeziehung in verantwortungsbewusstes Handeln zum Erreichen der Unternehmensziel, ...
39. Nachhaltigkeit, als Dienst an unserer Gesellschaft
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... Wirkens wie der Dienst an den Kunden und die Pflege der Mitarbeiter- und Eigentümerbeziehungen. Nachhaltigkeit ist vorrangiges Auswahlkriterium für alle Forschungs- und Entwicklungsprojekte bei der Voith ...
Dr. Thomas Weber Vorstandsmitglied der Daimler AG "Als weltweit agierendes Unternehmen sind wir uns bewusst, dass unsere Aktivitäten Auswirkungen auf unser Umfeld haben – auf Mitarbeiter, deren ...
41. Bärendienst für Verantwortung!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... Medienvertreter, Kulturschaffende, Mitarbeiter und Geschäftsführer von NGOs, Sportler, Geistliche und Wissenschaftler – beantworten die Frage, was »Verantwortung tragen« für sie bedeutet und zeigen sich ...
42. Nicht nur die nackten Zahlen im Blick haben
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... und Ehrlichkeit für die Mitarbeiter entscheidend ist und entsprechende Coachings und Beratungen verstärkt nachgefragt werden. Gerade jetzt ist die Rückbesinnung auf nachhaltige Werte für Manager unverzichtbar, ...
43. Mit Offenheit zu nachhaltigem Erfolg!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... zu unserem Erfolg. Wir pflegen beständig den Dialog mit unseren Anspruchsgruppen. Damit wir erfahren, was Mitarbeiter, Kunden und Gesellschaft von einem Unternehmen wie O2 erwarten, gehen wir aktiv ...
... von Korruption, Kinderarbeit oder Lustreisen für Betriebsräte) vermieden werden können. CSR schafft ein positives Unternehmensbild, fördert die Motivation der Mitarbeiter und signalisiert Anteilseignern ...
45. Nachhaltige Unternehmensführung im Mittelstand
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... Gewinnung neuer Mitarbeiter und neuer Kunden von großer Wichtigkeit, das haben viele meiner mittelständischen Kollegen noch nicht erkannt."  ...

Veranstaltungen

Keine aktuellen Veranstaltungen.

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